職業與其所需職業能力的標準
職業 | 一般學習能力 | 語言 能力 | 算術 能力 | 空間談判能力 | 形態 知覺 | 書寫 能力 | 運動 協調 | 手指 靈活 | 手的 靈巧 |
建築師 律師 醫生 護士 演員 秘書 統計員 服務員 駕駛員 紡織工 機床工 裁縫 | 強 強 強 較強 較強 一般 一般 一般 一般 較弱 一般 一般 | 強 強 強 較強 較強 一般 一般 一般 一般 較弱 較弱 一般 | 強 一般 較強 一般 較弱 一般 較弱 較弱 較弱 較弱 較弱 較弱 | 強 較弱 強 一般 一般 較弱 較弱 較弱 一般 較弱 一般 一般 | 較弱 較弱 較強 一般 較弱 一般 一般 較弱 一般 一般 一般 一般 | 一般 一般 一般 一般 較弱 較強 較強 較弱 弱 弱 較弱 較弱 | 一般 較弱 較強 一般 較弱 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 | 一般 較弱 較強 一般 較弱 一般 一般 較弱 一般 一般 較弱 較強 | 一般 較弱 較強 一般 較弱 一般 較弱 一般 一般 一般 一般 一般 |
類型 | 定義及任務 |
人生規劃 | 整個職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。如規劃成為一個有數億資產的公司董事 |
長期規劃 | 5—10年的規劃，主要設定較長遠的目標。如規劃30歲時成為一家中型公司的部門經理，規劃40歲時成為一家大型公司副總經理等等 |
中期規劃 | 一般為2～5年內的目標與任務。如規劃到不同業務部門做經理，規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等 |
短期規劃 | 2年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。如對專業知識的學習，2年內掌握哪些業務知識等等 |
對職業生涯成功進行全面的評價，必須綜合考慮個人、家庭、企業、社會等各方面的因素。有人認為職業生涯成功意味著個人才能的發揮以及為人類社會做出貢獻，並認為職業生涯成功的標準可分為“自我認為”、“社會承認”和“歷史判定”。對於企業管理人員來說，按照其人際關係範圍，可以將其職業生涯成功標準分為自我評價、家庭評價、企業評價和社會評價四類評價體系，如表所示。如果一個人能在這四類體系中都得到肯定的評價，則其職業生涯必定成功無疑。
職業生涯成功評價體系
評價 方式 | 評價者 | 評價內容 | 評價標準 |
自我評價 | 本人 | 1. 自己的才能是否充分施展； 2. 對自己在企業發展、社會進步中所做的貢獻是否滿意； 3. 對自己的職稱、職務、工資待遇等方面的變化是否滿意； 4. 對處理職業生涯發展與其他人生活動的關係的結果是否滿意。 | 根據個人的價值觀念及個人的知識、水準、能力 |
家庭評價 | 父母、配偶、子女等家庭成員 | 1. 是否能夠理解和肯定 2. 是否能夠給予支持和幫助 | 根據家庭 文化 |
企業評價 | 上級、平級、下級 | 1. 是否有下級、平級同事的讚賞 2. 是否有上級的肯定和表彰 3. 是否有職稱、職務的晉升或相同職務責權利範圍的擴大 4. 是否有工資待遇的提高 | 根據企業文化及其總體經營結果 |
社會評價 | 社會輿論社會組織 | 1. 是否有社會輿論的支持和好評 2. 是否有社會組織的承認和獎勵 | 根據社會文明程度、社會歷史進程 |
成功是個人職業生涯追求目標的實現。
職業生涯成功的含義因人而異，具有很強的相對性，對於同樣的人在不同的人生階段也有著不同的含義。
每個人都可以，也應該對自己的職業生涯成功進行明確界定，包括成功意味著什麼，成功時發生的事和一定要擁有的東西、成功的時間、成功的範圍、成功與健康、被承認的方式、想擁有的權勢和社會的地位等。對有些人來講，成功可能是一個抽象的、不能量化的概念，例如覺得愉快。在和諧的氣氛中工作，有工作完成後的成就感和滿足感。
在職業生涯中，有的人追求職務晉升，有的人追求工作內容的豐富化。對於年輕員工來說，職業生涯的成功“易應在其工作上建立滿足感與成就感，而不是一味地追求快速晉升；在工作設計上，設法擴大其工作內容，使工作更具挑戰性”。
職業生涯成功能使人產生自我實現感，從而促進個人素質的提高和潛能的發揮。職業生涯成功與否，個人、家庭、企業、社會判定的標準都存在一定的差異。從現實來看，職業生涯成功的標準與方向具有明顯的多樣性。
目前大家共識的有五種不同的職業生涯成功方向：
進取型——使其達到集團和系統的最高地位。
安全型——追求認可、工作安全、尊敬和成為“圈內人”。
自由型——在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。
攀登型——得到刺激、挑戰、冒險和“擦邊”的機會。
平衡型——在工作、家庭關係和自我發展之間取得有意義的平衡，以使工作不至於變得太耗精力或太乏味。
職業生涯成功的標準也具有多樣性。國外一些學者在對多種公司的經理和人事專家進行調查後，根據他們的自我意識，系統地闡述了四種職業生涯成功的標準：
一些人將成功定義為一種螺旋型的東西，不斷上升和自我完善(攀登型)。
一些扎實的人需要長期的穩定和相應不變的工作認可(安全型)。
還有一些是暫時的——他們視成功為經歷的多樣性(自由型)。
直線型的人視成功為升入企業或職業較高階層(進取型)。
學者們假設這些職業生涯觀念來自于個人的思維習慣、動機和決策類型，並成為指導人們長期職業生涯選擇的根據。
知己： l 性格 l 興趣 l 特長 l 智能 l 情商 l 氣質 l 價值觀 |
知彼： l 組織環境 l 企業文化管理制度 l 領導者素質和價值觀 l 政治環境 l 社會環境 l 經濟環境 |
抉擇： l 職業抉擇 l 路線抉擇 l 目標抉擇 l 行動措施 |
選擇一種適合自己的職業，有許多因素的限制。這裏我們所能做到的是，確認你對你目前的職業是否滿意。以下每題的三個答案都有確定的分值，請你回答完以後合計總分值，然後對照結果。
測試題目：
1．你工作時看表嗎?
A．不斷的看（1分）
B．不忙的時候看（3分）
C．不看（5分）
2．到了星期一早晨：
A．你願意回到單位去（5分）
B．你渴望摔傷腿而住進醫院（1分）
C．開始覺得勉強，過一會就想回到單位去上班（3分）
3．一天快結束時，你感覺如何?
A．疲憊不堪，全身不舒服（3分）
B．為能維持生活而感到高興（1分）
C．有時感到累，但通常很滿足（5分）
4．對自己的工作憂慮嗎?
A．偶爾（5分）
B．從來沒有（3分）
C．經常（1分）
5．你認為你的工作：
A．對你來說是大材小用（1分）
B．使你很難勝任（3分）
C．從沒想過要做這份工作（5分）
6．你對自己的工作：
A．不討厭 (5分)
B．感興趣，但有困難 (3分)
C．厭煩 (1分)
7．你用多少時間打電話或做些與工作無關的事?
A．很少一點時間（5分）
B．在個人生活遇到麻煩時用一些（3分）
C．很多時間（1分）
8．你想換個職業嗎?
A．不太想（5分）
B．不想，但想在本職業中找個好位置（3分）
C．想（1分）
9．你覺得：
A．你總是很有能力（5分）
B．你有時很有才能（3分）
C．你總是沒有能力（1分）
10．你認為你自己：
A．喜歡並尊重同事（5分）
B．不喜歡同事（3分）
C．和你的同事比差不多（1分）
11．哪種情況同你最相符?
A．不想再鑽研有關工作的知識 (1分)
B．開始工作時很喜歡學習 (3分)
C．願再學點有關工作的知識 (5分)
12．你具有哪些個性特點?你認為工作需要什麼?
(兩問每重疊一項計5分，不重疊計2分)
A．專心 B．幽默 C．體力好
E．思維敏捷 F．好創新 G．鎮定
I．記憶力好 J．有魅力
13．你最贊成以下哪種說法?
A．工作即賺錢謀生 (1分)
B．主要為賺錢，如有條件希望能做令人滿意的工作（3分）
C．工作即生活 (5分)
14．工作加班嗎?
A．如果付加班費，就加班 (3分)
B．從不加班 (1分)
C．經常加班，沒有加班費也如此 (5分)
15．除假日或病假，你是否缺勤?
A．一點也沒有 (5分)
B．僅僅幾天 (3分)
C．經常缺 (1分)
16．你對自己的工作：
A．勁頭十足 (5分)
B．沒有勁頭 (1分)
C．一般化 (3分)
17．你認為你的同事們：
A．喜歡你 (5分)
B．不喜歡你 (1分)
C．一般化 (3分)
18．關於工作上的事，你：
A．只與同事談論 (3分)
B．同家裏人和朋友談 (5分)
C．儘量少談或不談 (1分)
19．你經常患小病或說不清的病嗎?
A．難得患一次 (5分)
B．不經常患 (3分)
C．經常患 (1分)
20．目前的工作你是怎樣選擇的?
A．父母或老師幫忙決定的 (3分)
B．你惟一能找到的 (1分)
C．當時覺得很合適 (5分)
21．當家庭與工作矛盾時，哪方取勝?
A．家庭一方 (1分)
B．工作一方 (5分)
C．根據具體情況而定 (3分)
22．如果少付三分之一工資，你還願做這份工作嗎?
A．願意 (5分)
B．內心願意，但負擔不了家庭，只好作罷 (3分)
C．不願意 (1分)
23．如果你被迫離開工作，你最想念什麼?
A．錢 (1分)
B．工作本身 (5分)
C．工作單位 (3分)
24．你會為了消遣一天而請一天事假嗎?
A．會 (1分)
B．不會 (5分)
C．如果工作不忙，可能會 (3分)
25．你覺得自己在工作中不受賞識嗎?
A．偶爾覺得 (3分)
B．經常覺得 (1分)
C．很少覺得 (5分)
26．你最不喜歡你職業的哪方面?
A．時間太死板 (3分)
B．乏味 (1分)
C．不能按自己的想法做 (5分)
27．你愛人認為你把個人生活與工作分開嗎?
A，嚴格分開 (1分)
B．時常分開，但也有不分開之處 (3分)
C．完全沒分開 (5分)
28．你建議自己的孩子將來做你的職業嗎?
A．是的，如果他有能力並且合適 (5分)
B．警告他不要做 (1分)
C．隨孩子的便 (3分)
29．如果你有了一大筆錢，你會怎樣?
A．辭職，再也不幹工作了 (1分)
B．找一個你一直想找的職業 (3分)
C．繼續做現在的工作 (5分)
測試結果傾向：
30～40分：極不滿意自己的職業。毫無疑問，沒有必要再幹下去。如果你還年輕，應立即鼓足勇氣去尋找令你滿意的工作。
41～56分：不滿意自己的職業。有可能你選錯了職業，也有可能自己估計太高，因而產生失落感，工作的熱情總是調動不起來。
57～99分：比較滿意自己的職業。覺得工作環境挺好，同事也不錯，有被提拔的機會，但你不一定喜歡艱苦的領導職務。
100～124分：非常滿意自己的職業。工作對你十分重要，對工作有高度的責任感。你是工作中的成功者和愉快者。
125分以上：你的職業已使你產生了變態心理。工作成了一切生活的需要，除此之外，你認為世界上任何事物都不復存在了。要警惕!
職棒，應該可以更精采！
託紅襪破除魔咒之福，近日來不時見到各報章雜誌刊載有關棒球之文章，其中不乏對國內棒球的建言，心下暗暗叫好之餘，也忍不住想發表一下個人的見解，期待 貴報能發揮媒體的強大力量，並希冀廣大的球迷朋友們集思廣益，讓咱們的國球可以更上一層樓，而職棒也確實應該更精采。
筆者從職棒元年觀賞迄今，季後賽的門票之爭以今年為最，尤其是下半季冠軍之戰況可說是撲朔迷離，一直到例行賽最後一天結束前，誰都不敢打包票說自己是贏家，在沒有所謂的「垃圾比賽」需要被消化的前提下，賽事自是扣人心弦之至了，然精采歸精采，從中透漏的一些問題實有提出來討論的必要。
其一，雖因球場照明設備故障，但因應牛象獅三隊都還封王有望的緊繃戰績，是否應將最後兩場比賽刻意安排成兩地同時開打，如此可收刺激票房之效也。當然，照既定賽程依序進行賽事雖無可厚非，但完成一場比賽後，則次一場賽事即可能因某隊已確定爭冠無望，導致淪為意興闌珊的「垃圾比賽」；而例行賽要能激烈到如今年這般地步的機會可說是絕不常見，聯盟又何妨掃球迷的興？趁此良機靈活行銷有何不可？所謂「規則」是死的，但「人」是活的嘛！
其二，「和局」的存在於今年下半球季再也無法被忽略，這致使勝場數較高的象隊反而失去喪失爭冠的資格（勝率甚至須精算到小數點後3位才能分出高下，戰況之激烈由此可見一斑）；筆者以為，這將影響球員和教練團在往後作戰時的心態與方針，究竟是「全力搶勝」還是「力求不敗」？此二者間確有微妙之差異，並造成球隊的球風趨向強力棒球或保守棒球。
其三，賽制可否取消上下半季制，而改為單一球季制？如此可杜絕球團僅為全力爭取季冠軍，而不思籌組二軍、厚植戰力之炒短線思維。最後，建議季後賽由戰績排名第二、第三的球隊先進行五戰三勝制的「外卡爭奪戰」，勝隊再與戰績排名第一的隊伍進行七戰四勝制的「總冠軍戰」；如此一來，季後賽最多可打足十二場，不但延長了球迷的熱情，也擴大了球迷參與的層面。此外，若配合適當的商業行銷手法，相信台灣的職棒在滿足球團利益的同時，必可在球迷間營造出更多具有戲劇性張力的話題與回憶。
棒球既是我國的國球，就不可等閒視之，簽賭案和兩聯盟的惡鬥已是國內許多棒球人心中永遠的痛；比起美、日，台灣的棒球環境無論在二軍、選秀、代訓、洋將、旅外……等等措施上均未臻完善，需要大家挹注更多的關懷與創意，且讓我們共乘充滿希望的職棒列車，歡喜再出發。
PS. 此文寫於2004年深秋。那年，老席林浴血奮戰、老爹和拉米大開轟趴；那年，紅襪隊先從與死對頭洋基隊的系列賽中三連敗後四連勝，締造出史無前例的逆轉秀奪取美聯冠軍，隨後更以四連勝橫掃國聯冠軍紅雀隊搶下世界大賽總冠軍，向世人宣告破解纏身86年的「貝比魯斯魔咒」，一切是那麼的戲劇化，這絕對是棒球之神親手撰寫的劇本啊！這件事被我在腦海中標記起來，後來就成了我對2004年唯一有印象的事；那年，我人在當兵，記得才剛破大冬不久。
本文已同步發佈到「大運動場」
http://vlog.xuite.net/_a/MzI1ODE1Mg==&ar=1&as=1
| 職棒回饋到澎湖 呂文生歸鄉 【19:45】 〔中央社〕中華職棒回饋列車今年來到澎湖，回饋列車通常都找在地出身的選手出席，統一獅總教練呂文生赫然在列，今天他終於披露自己的「身世之謎」，呂文生證實自己的正港的在地囝仔。 1962年次的呂文生從來沒人知道他是出生於澎湖的棒球人，從小他就到高雄打少棒，住在親戚家，不過對於澎湖，呂文生還是很有感情。 呂文生說兩年前父親過世，母親因為年事已高，近年來都住在高雄，上次回澎湖已經是7、8年前的事情，對於土地的感情，呂總還是很深刻，遇到從澎湖來的朋友，總是特別熱情。 澎湖棒運最出名的事蹟要屬講美少棒，曾經代表台灣出戰威廉波特少棒賽，呂文生想要回到澎湖參加活動的因緣，就是從講美開始。 呂文生說，幾年前在高雄真愛碼頭散步時，看到有個人很眼熟，一問竟然是澎湖來的王長壽，兩人在小時候曾經一起打過棒球，王長壽在講美擔任教練，勾起呂文生的思鄉情。 幾年前回澎湖探親時，呂文生總是只有停留5、6天就回本島，散步走到兒時打球的場地，看到小朋友在操場打球，呂文生總忍不住上去教個幾手，雖然鄉音不改，呂總笑說，「他們都不認識我，只當我是路人甲。」 |
授課大綱
課程名稱 | 職場雇用關係的改變與自我競爭力檢視 | 時數規劃 | 2.5小時 | 日期 | 100年 3月日下午 | |
授課講師 | 詹翔霖 | 學歷 | 政治大學科技管理研究所 博士後研究 美國西太平洋大學 企管博士 英國國立威爾斯大學 企管碩士 | |||
講師 簡介 | 現任資歷： 大陸清華大學醫藥經營管理所 特聘副教授 大葉大學 企管、休閒管理系 兼任副教授 文化大學 國企系 兼任副教授 日本產經協會MTP講師 職訓局3 C核心職能講師 企業訓練聯絡網人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導顧問 行政院青輔會創業輔導顧問 經濟部中小企業處企業經營管理顧問協會諮詢輔導顧問 經濟部中小企業處中小企業升級轉型諮詢輔導健診顧問 行政院勞委會員工協助方案師 行政院勞委會社會專業社工訓練師 美國NGH催眠協會認證合格催眠心理諮商師 高雄市政府教育局教學策略聯盟專任講師 青輔會產業與職涯校園巡迴講座 建國科技大學產學訓中心講座教授
專業授課： 1.情緒管理 2.自我管理 3.時間管理 4.心靈環保 5.親子溝通 6.激發個人潛能 7.激勵與領導統御 8.人際關係與溝通技巧 9.服務業之真諦要訣 10.人性管理 11.生涯規劃 12.衝突管理 13.顧客滿意服務 14.創意思考 15.主管管理才能 16.團隊塑造與建立 17.行銷組合運用 18.服務行銷 19.創業管理 20.團隊形塑體驗式教學 | |||||
此次 課程 說明 | 隨著產業環境的變遷，過去的價值觀與工作倫理也因而產生變化，勞務提供關係的轉變。 許多人過往視為資產的工作資源和專業，在其價值可能已產生質變，甚至成為可能阻礙個人生涯發展的包袱。 每個職場人的工作者應改變過去的觀念，以全新心態面對未來職涯的挑戰，課程內容提供職場朋友自我檢視的大好機會,藉機審視自我、調整心態與不斷學習培養跨領域且全方位之格局，確保自己具有終身可被雇用的能力。 | |||||
時間 | 單元大綱 | 課程內容 | ||||
14:20 ∣ 15:25 | 1. 雇主希望找尋的新型態的職場人 2.社會產業引起結構性的改變 3. 自我利益為首要前提的關係 4. 建立職業平等觀念
| 就業能力是能否受雇用的重要因素，然而在經濟衰退、失業率創新高等危機隨時降臨的時代中，每個危機的開端即是另一個契機的開始，勞務提供關係的轉變，正是職場朋友自我檢視的大好機會,藉機審視自我的條件與競爭能力。 | ||||
15:45 ∣ 16:50 | 1. 對自己的專業負責 2. 從心理建設做起 3. 自我檢視作好準備 4. 掌握學習的關鍵時點 | 從變局中創造新局，追求理想：樹立人生目標， 發現個人興趣，尋找自己的工作興趣，激發自己的生命熱情，唯有全方位的學習才可確保自己具有終身就業的能力。 | ||||
2011/01/31 15:35編譯 簡國帆
景氣正差，聽多了失業率居高不下的報導和親友遭裁員的消息，你難免會自問：我會是下一個嗎？以下是八個你即將被裁員的跡象，以及保住工作的因應之道。
一、公司遭出售。
景氣不好代表併購活動盛行，如果你工作的公司剛合併或被併購，即使上司保證工作安全無虞，公司結構也可能遭調整，因此應密切掌握局勢發展。你應列出自己的績效與貢獻清單，做好向老闆或顧問推銷自己的萬全準備。
二、薪資或福利縮減。
公司突然停止供應免費咖啡？退休金的額外相對提撥突然取消？所有公司都在勒緊腰帶，但也該關注公司經營不善的所有跡象。要準備好你的履歷，但別表現出隨時準備開溜。現在也是盡力幫助公司，提振自己對公司貢獻的時候。
三、同事遭裁員。
若公司已經在裁員，別天真地以為不會輪到自己。此時應準備好履歷和找工作。最糟的情況莫過於在毫無準備下遭解雇。
四、被排除在會議之外。
當有人「忘了」通知你參加向來都會出席的管理會議時，或只有你沒收到公司寄的重要通知，這時候就該準備趕搭求職列車了。
五、和上司合不來。
若無法和上司和睦相處，工作可能岌岌可危，原因很簡單：當高層要求他解雇某人，你可能就是首要人選。你可以試著在公司內轉調職務，如果辦不到，就設法多討好上司─這可能很難，但有助於保住工作。
六、上司交代毫無前景的工作。
當上司交代毫無價值或沒有前景的工作，就是即將遭裁員的跡象，因為這顯示你的技能不受重視。這時要想辦法凸顯自己的能力，例如自願接下沒人想做的工作。
七、你的專案因為沒有人感興趣而被擱置。
手上的專案遭擱置，幾乎等於宣告有人即將遭裁員。趕緊另覓你有能力達成的專案，展現你對公司的目標仍能有所貢獻。
八、公司招募與你職位相同的人才。
如果發現公司刊登求才廣告，工作內容和你的職位完全相同，心裡就該有數。在收到離職通知單前，被要求訓練新人時別感到意外，這時你應開始準備履歷，以免等在後頭的不是升職而是裁員。
如果發現上述八種跡象，懷疑或拒絕接受現實都於事無補，這時反而應努力發光發熱，盡力協助公司成長，並記下你的功績。萬一懷疑成真，這些功績還能為履歷加分。
（取材自MSNBC網站）
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