對職業生涯成功進行全面的評價，必須綜合考慮個人、家庭、企業、社會等各方面的因素。有人認為職業生涯成功意味著個人才能的發揮以及為人類社會做出貢獻，並認為職業生涯成功的標準可分為“自我認為”、“社會承認”和“歷史判定”。對於企業管理人員來說，按照其人際關係範圍，可以將其職業生涯成功標準分為自我評價、家庭評價、企業評價和社會評價四類評價體系，如表所示。如果一個人能在這四類體系中都得到肯定的評價，則其職業生涯必定成功無疑。
職業生涯成功評價體系
評價 方式 | 評價者 | 評價內容 | 評價標準 |
自我評價 | 本人 | 1. 自己的才能是否充分施展； 2. 對自己在企業發展、社會進步中所做的貢獻是否滿意； 3. 對自己的職稱、職務、工資待遇等方面的變化是否滿意； 4. 對處理職業生涯發展與其他人生活動的關係的結果是否滿意。 | 根據個人的價值觀念及個人的知識、水準、能力 |
家庭評價 | 父母、配偶、子女等家庭成員 | 1. 是否能夠理解和肯定 2. 是否能夠給予支持和幫助 | 根據家庭 文化 |
企業評價 | 上級、平級、下級 | 1. 是否有下級、平級同事的讚賞 2. 是否有上級的肯定和表彰 3. 是否有職稱、職務的晉升或相同職務責權利範圍的擴大 4. 是否有工資待遇的提高 | 根據企業文化及其總體經營結果 |
社會評價 | 社會輿論社會組織 | 1. 是否有社會輿論的支持和好評 2. 是否有社會組織的承認和獎勵 | 根據社會文明程度、社會歷史進程 |
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